УДК 331.5

РАЗВИТИЕ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

Е.В. Слуцкина, Л.Л. Мальковская, студ. 4 курса, ФЭиП,

ЛФ ФГОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК», Ливны,

e-mail: i-bocharova@yandex.ru

Научный руководитель: И.Ю. Бочарова, д.э.н.

Аннотация

Статья посвящена проблеме функционирования рынка труда в посткризисных условиях. Выявлены основные тенденции развития современного рынка труда, представлены мероприятия по совершенствованию ситуации, существующей на рынке трудовых ресурсов.

Состояние рынка труда Российской Федерации, анализ занятости и безработицы в посткризисных условиях – актуальная тема исследования в современной экономике. Последствия глобального экономического кризиса негативно сказались как на государстве в целом, так и на каждом отдельном его субъекте. Рынок труда является одним из важных индикаторов, по которому можно судить о национальном благополучии страны, эффективности социально-экономических преобразований.

Большая роль на современном российском рынке труда отведена государству. Государство проводит активную политику в области содействия занятости населения, которая является механизмом регулирования рынка труда. Данная политика представляет собой разработку и внедрение федеральных целевых программ, направленных на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека.

В настоящее время в России численность экономически активного населения в 2007 г. составила 75060 тыс. чел., в 2008 – 75892 тыс. чел., в 2009 – 75524 тыс. чел. Из них занятых в экономике 2007 г. – 70814 тыс. чел. (94,3 % от экономически активного населения), в 2008 – 70603 тыс. чел. (93 %), в 2009 – 69362 тыс. чел (91,8 %) [2, С. 91].

Спад уровня экономически активного населения и рост безработицы в 2009 г. связан с мировым экономическим кризисом, который оказал негативное влияние на рынок труда и на рабочую силу, что выразилось в многочисленных увольнениях, сокращении рабочей недели, задержках и снижения уровня зарплаты, обесценении доходов и социальных выплат вследствие инфляции.

Численность безработных по данным обследований населения по проблемам занятости в 2007 г. составила 4246 тыс. чел. (5,7 % от экономически активного населения), в 2008 – 5289 тыс. чел.(7 %) , в 2009 – 6162 тыс. чел (8,2 %). Наибольшее число безработных по данным 2009 г. составляют молодые люди в возрасте 20 – 24 лет (21,8 % от общей численности безработных) и люди в возрасте 45 – 49 лет (11,7 %). Отрицательной тенденцией является рост безработных с высшим образованием. Так, если в 2007 г. этот показатель был равен 15 % от общей численности безработных, то в 2009 г. он составил уже 17,3 % [2, С. 101].

Актуальной проблемой рынка труда России по-прежнему остается проблема «утечки мозгов», представляющая собой миграционные процессы, обусловливающие приток в Россию лиц низкой квалификации и отток из нее высококвалифицированной рабочей силы. Так, количество иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в России, с каждым годом растет. В 2006 г. они составили 1014 тыс. человек, а в 2008 г. − 2426 тыс. человек. Большинство работников являются выходцами из стран СНГ, Китая, Турции [2]. Решение данной проблемы не привело к положительным результатам.

Под влиянием рецессии произошли изменения в среднегодовой численности занятых в экономике в разрезе форм собственности (таблица).

Таблица – Динамика среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности, тыс. чел.

Рассчитано по: Россия в цифрах. 2010: Крат. стат. сб./Росстат – M., 2010. – С. 93.

Численность занятых в организациях государственной и муниципальной собственности меньше численности занятых на частных предприятиях. Увеличивается занятость в организациях с иностранной и совместной российской и иностранной формой собственности.

По данным 2009 г. большинство населения занято в обрабатывающих производствах (15,6 % общей численности занятых), оптовой и розничной торговле (17,7 %), социальном страховании и образовании (8,9 %), сельском хозяйстве, лесном хозяйстве (9,6 %), транспорте и связи (8 %), строительстве (7,9 %), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (7 %) [2, С. 94].

Отношения на рынке труда реализуются в основном через государственные и негосударственные учреждения занятости населения, кадровые службы предприятий, а так же напрямую между работником и работодателем. В условиях кризиса возрастает роль государственного регулирования содействия занятости [1]. Федеральная служба по труду и занятости предлагает различным слоям населения многочисленные программы и услуги, производит гарантированную выплату социальных пособий для безработных. Это явилось немаловажной поддержкой граждан во время кризиса. В целом количество граждан, обращающихся в государственные учреждения службы занятости, увеличивается с каждым годом. Так, в 2008 г. по вопросам трудоустройства обратились 6031 тыс. человек, в 2009 г. – 8475 тыс. человек. Из них трудоустроены 3853 тыс. чел. в 2008 г. и 4724 тыс. чел. в 2009 г. [3, С. 148].

Антикризисные меры государственной политики в области содействия занятости предполагают следующие направления: совершенствование законодательства в области содействия занятости населения; развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы; стимулирование экономической активности населения; повышение качества рабочих мест; оказание адресной поддержки гражданам; организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения; опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; совершенствование системы государственного управления в области регулирования рынка труда и др. Некоторые положительные результаты стабилизировали положение на рынке труда в текущем году.

Таким образом, анализ тенденций свидетельствует, что рынок труда функционирует в сложных экономических условиях, что порождает такие проблемы, как снижение занятости, повышение уровня безработных, ухудшение условий труда, утечка высококвалифицированной рабочей силы за пределы страны и приток из-за рубежа работников с низкой квалификацией.

Состояние рынка труда в посткризисных условиях начинает стабилизироваться. Однако не все проблемы решены.

Необходима реализация грамотной политики государства в области занятости, повышение роли негосударственных учреждений занятости населения, эффективных программ содействия занятости.

Условием проведения результативных процессов является стабилизация экономического положения, модернизационные процессы в промышленности, повышение темпов экономического роста, что приведет к положительным тенденциям на российском рынке труда.

ЛИТЕРАТУРА

1.     Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. − № 25 (160). − С. 2-8.

2.     Россия в цифрах. 2010: Крат. стат. сб./Росстат – M.,2010. – 558 с.

3.     Труд и занятость в  России.  2009: Стат.сб./Росстат - M., 2009. - 623 c.